É difícil aceitar que a esperança está morrendo.

Que logo, logo, talvez um dia atrás, ou dois,

Você se tornou um ser inútil e extinto,

Que já estava sendo cuspido e desrespeitado há tempos,

Mas nunca se ligou de que um dia isso pudesse acontecer. Não é?

Eu sou porra nenhuma.

Por formação,

Por falta de chance,

Por falsas promessas,

Por amor,

Por opção (dos outros).

Não há dúvidas de que o modo de se construir pessoas mudou muito

Com a chegada da internet nos anos 90

“Trabalhe conosco” on-line nasceram,

Os RH’s se adaptaram e continuaram fazendo aquilo que nunca souberam fazer

Mas publicando nesse novo canal

Seu canal de ligação com o interessado final. Você, o sonhador, iludido.

Eles não se preocuparam,

Ou se preocuparam muito pouco,

Trabalhadores já não estão mais contentes em ver os classificados,

Querem participar, trabalhar, estudar.

Aquela velha idéia dos profissionais antigos que produzem e são bons,

Para sua empresa durante anos e depois morrer e nem serem lembrados

Hoje, profissionais da era moderna escreve, tem, também, a mesma credibilidade daqueles que os lêem. E outra: tem idéias e ideias.

Tem “canal de relacionamento” no site desta empresa– Hó que bommm!!

Grande coisa, espetacular, irônico, hipócritas.

Queremos é meter a mão na massa, Sabe o que é isso? T.R.A.B.A.L.H.O

São, até mesmo, mais especializados do que aqueles que passam quatro ou dez anos dentro de uma universidade aprendendo,

Queremos mais que teoria.

E onde fica o respeitado RH da sua empresa?

Com quê os porcos limparam suas patas? Com o seu CV, irmão? Não duvide!

Ninguém liga para o seu e-mail, meu caro!

O super-homem, ou melhor, o Clark Kent do Planeta Diário, não existe mais?

Mas, será que ele chegou a existir?

Eu coloco como puro descaso dos próprios ADM de empresas

A situação a que chegamos.

Sim, tem muita gente boa por ai! Não falo de mim!

Porém, estou cansado de ver aqueles que nunca,

Demonstraram por que optaram por essa profissão tão ‘magnífica’ e escolheram Gestão em RH - ou fizeram o teste do sofá, ou queriam a fama de “ Ele(a) quem manda”.

Continuo com a minha tese desde 2000.

A prática não ensina tudo.

Todos podem produzir alguma coisa boa para alguma coisa

Qualquer pessoa que tenha o domínio da inteligência

Porém, não acho que o objetivo do carinha do RH seja simplesmente

Fazer uma entrevista

Quem a ouve e escreve,

É um formador de opinião.

Quem forma opinião tem que saber o que está fazendo,

Alguém que dedicou alguns anos de sua vida para aprender sobre coisas que, na maioria das vezes, julgam não ter nada haver com o que querem fazer.

A psicologia, filosofia, sociologia e outras “ias” da vida,

Ajudam a formar e formatar uma mentalidade “irresponsável” e “imatura”

Na hora de transmitir um fato para o papel,

Não basta dizer que sabe, é preciso ter consciência daquilo que sabe.

É preciso saber como fazer!

Daí eu digo:

A estupidez existe até mesmo na hora de se contratar alguém.

A profissão será eterna, gente!!

Enquanto informações precisarem ser dissipadas.

Só basta o próprio profissional se conscientizar disso

E, principalmente, os “ sabe tudo”(RH).

Se aperceber daquilo que recebe e separar o joio do trigo.

By Reevivo - off the on since 2008